「残業ゼロ」へ。

フィギュア好きが集まって、日々良いものを生み出すために一致団結し、試行錯誤しながらフィギュア製作に思いっきり取り組める会社へ――。

B´fullは、従業員にとって働きやすく、そしてやりがいを感じながら働ける環境を整備することが企業成長の第一歩と考え、「ダイバーシティ経営」を積極的に推進しています。

現在弊社が目指している「残業ゼロ」への挑戦は、優秀なクリエイターの皆さんに少しでも長くこの業界で働いてもらうための環境整備のひとつです。多くの才能がキャラクターコンテンツ業界に集まってくれるように、一企業として努力を続けたいと思っております。
（完全週休二日制度、育児休暇あり（男女ともに複数の実績あり）、休日年118日）

テレワークを活用し、「在宅モデラー」を支援します。

有能なクリエイターの皆様が、今後もこの業界で仕事を続けていきたいと思ってもらえるようにするにはどうすべきか。弊社では、ダイバーシティ経営の一環として、在宅モデラーの支援を行っています。せっかく専門的な技術があるのに、親御さんの介護や、小さなお子様の面倒、あるいは地方に住んでいるなどで出社できず、大好きなフィギュア製作の仕事をあきらめてしまう方々もいらっしゃるかもしれません。

そんな方々のために用意したのが「完全テレワーク（在宅勤務）制度」です。テレワークは日本の働き方改革の重要なキーワードで、フィギュア業界では難しいという声もありましたが、現在4名の従業員が自宅で原型制作業務を行っています。

従業員の9割が「従業員持ち株制度」を利用しています。

企業が成長を続けていくためには、会社と従業員との関係が非常に大切だと思っています。そんな中で弊社は、従業員の9割が「従業員持ち株制度」を利用してストックオプションを得ており、モチベーションの醸成に一役買っています。
従業員の皆様には様々な形で利益を還元し、キャラクターコンテンツ業界の明るい未来を、弊社と共に歩んで、一緒に作っていきたいと思っています。